Meta Platforms已向高管层授予股票期权，若该期权行权，潜在收益可达数亿美元。该期权与公司估值目标挂钩，要求估值实现六倍增长，达到9万亿美元以上。此举旨在留住人才，推动公司在人工智能时代实现激进式增长。

　　该期权是这家社交媒体巨头首次为高层管理人员推出，附带严苛的股价里程碑要求。这反映出，在向数据中心投入数千亿美元、并打破长期以来不愿举债的传统以争夺AI领域优势之际，大型科技公司正在重新思考激励机制。

　　Meta股价需从周二收盘价592.92美元至少上涨88.2%至1116.08美元，才能解锁最低行权价的这批股票期权。

　　周二晚间提交的监管文件显示，若要解锁激励力度最大的期权批次，公司股价需飙升逾六倍，最高达到3727.12美元。

　　若达到这一股价水平，Meta的市值将超过9万亿美元，远高于目前全球市值最高的英伟达——其估值为4.257万亿美元。

　　Meta必须在2028年2月14日前达成目标股价，期权方可归属。若未能实现，高管未归属的期权将从2030年8月15日起分期生效。若未行权，期权将于2031年3月到期。

　　特斯拉也曾向首席执行官埃隆・马斯克授予类似期权，若达成部分经营目标，相关收益约可达1万亿美元。

　　Meta此项计划并不包含首席执行官马克・扎克伯格。

　　监管文件显示，首席财务官苏珊・李、技术负责人安德鲁・博斯沃思、产品主管克里斯・考克斯、运营负责人哈维尔・奥利文、总裁迪娜・鲍威尔・麦考密克以及首席法务官柯蒂斯・马奥尼均有资格获得该期权。

　　除今年1月加入Meta的麦考密克和马奥尼外，其余所有高管还将获得限制性股票奖励增加部分，按最新收盘价计算总价值1.7亿美元，按季度归属。首席会计官艾伦・安德森仅获得限制性股票。

　　多年来，Meta为招揽顶尖人工智能研究人员加入新的超智能团队，已提供高额薪酬方案，部分价值达数亿美元。

　　Meta一名发言人表示，该薪酬方案代表着一场“重大赌注”，“除非Meta未来取得巨大成功、惠及全体股东，否则这些薪酬不会兑现”。